Как найти работу через кадровое агентство?

kadrovoe-agenstvo

Поиск работы через кадровые агентства:

Когда вы приступаете к поиску работы, вам, вероятно, не дает покоя мысль о существовании т. н. «скрытого рынка труда», закрытой сети, которая связывает немногих избранных с лучшими вакансиями. И, в принципе, для подобных опасений есть основания.

Лишь небольшая часть вакансий становится достоянием общественности.

Лучшие же обычно требуют особого набора навыков или профессиональной подготовки, и компании для привлечения подходящих кандидатов прибегают к продвинутым способам подбора кадров.

Один из них — сотрудничество с кадровыми агентствами, которые занимаются поиском соответствующих кандидатов на имеющиеся вакантные места. Проблема тут в том, что узнать о наличии таких возможностей, не говоря уже о том, чтобы подать свою заявку, очень нелегко.
К тому же лучшие агентства по трудоустройству четко дают понять соискателям: «Не ищите нас — мы сами вас найдем».
И в самом деле, уже одно то, что вы обращаетесь в агентство, делает вашу кандидатуру нежелательной в глазах многих таких компаний. Подобно тому как банки предпочитают ссужать деньги тем людям, которым они не особо нужны, кадровые агентства предпочитают иметь дело с кандидатами, у которых нет особой потребности в новой работе.

Вполне естественно, что у вас при этом создается ощущение, что ваши активные действия могут привести к обратным результатам. Но как показывает практика, использовать связи и влияние агентств по трудоустройству для развития своей карьеры вполне реально.

Готовясь приступить к поиску работы с помощью одного или нескольких кадровых агентств, обдумайте следующие вопросы:

• Нужна ли мне помощь агентства при поиске работы?
• Как скоро мне нужно получить новую работу?
• Мне лучше работать с агентством, в которое компании обращаются от случая к случаю, или же с агентством, сотрудничающим с компаниями на постоянной основе?

ВОПРОС — ОТВЕТ

Сколько мне придется заплатить агентству по трудоустройству за помощь в поиске работы?

Вам не придется платить. Клиентом тут выступает компания, которой требуются определенные специалисты. Кадровые агентства получают гонорар от компании в размере 15-30% от зарплаты нового сотрудника в первый год работы.

В чем разница между кадровым агентством, в которое клиенты обращаются при необходимости, и агентством, сотрудничающим с клиентами на постоянной основе?

Агентство по трудоустройству, в которое обращаются при необходимости, получает деньги по факту подбора подходящей кандидатуры для клиента. Такие агентства специализируются на заполнении управленческих должностей низшего и среднего звена.

Агентство, с которым сотрудничают на постоянной основе, работает с управленческими должностями высшего звена, получая гонорар независимо от того, заполнены конкретные вакансии или нет.

И первое, и второе осуществляют свою деятельность вполне законно; вместе с тем специалисты сходятся во мнении, что у агентств, сотрудничающих с компаниями на постоянной основе, отношения с клиентами более качественные — долгосрочный интерес, при котором общей целью является процветание компании.

У второго типа агентств акцент делается больше на трудоустройство отдельных работников, так что вы и компания —
работодатель вполне можете обнаружить, что не подходите друг другу.

Могу ли я работать с несколькими агентствами по трудоустройству одновременно?

В большинстве случаев — да.
Каким будет ваше будущее, решать все же вам. Хорошенько подумайте, прежде чем обращаться в кадровое агентство, которое настаивает на заключении эксклюзивного договора, т.е. договора, обязывающего вас пользоваться только его услугами.

Поскольку вы не являетесь клиентом, который платит, ваши персональные интересы не являются предметом коммерческой заботы агентства. Соответственно, вы должны иметь возможность беспрепятственно продвигать и представлять себя везде, где сочтете необходимым.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ

Выделите для себя лучшие кадровые агентства применительно к той должности, которую вы ищете

Чтобы выделить для себя лучшие агентства по трудоустройству и помочь им найти вас, используйте отзывы людей и другие способы непрямого продвижения.

Поинтересуйтесь у своих друзей, коллег и сотрудников центров развития карьеры при высших учебных заведениях, работу каких агентств они находят вполне приемлемой.

Посещайте мероприятия, на которых обычно присутствуют консультанты кадровых агентств.

Ходите на пользующиеся повышенным вниманием деловые приёмы, семинары на тему управления персоналом, проводимые в рамках вашего профессионального сообщества или отрасли.

Участвуйте в бизнес — симпозиумах в качестве докладчика (или даже помощника на общественных началах), пишите статьи для специализированных журналов своей отрасли.

Обратитесь в агентство по трудоустройству

Лучший способ установить контакт с агентством по подбору персонала — позвонить его консультанту, которого вам порекомендовал ваш друг или коллега.

При этом у вас должно быть подготовлено надлежащим образом составленное резюме в формате, допускающем возможность его оперативной отправки.

Если у вас нет письма — представления, отправьте резюме вместе с сопроводительным письмом, в котором в общих чертах представлен ваш послужной список и описываются ваши способности.

Будьте готовы

Вас могут сразу же пригласить на собеседование. Или же уведомить о том, что ваше резюме внесено в базу данных агентства.

Если ваше резюме содержит важные ключевые слова, связанные с вашим карьерным путем, данная информация попадёт в поле зрения сотрудников агентства при следующем поиске подходящих кандидатур на соответствующую должность.

Сотрудничество с кадровыми агентствами — посредниками, как правило, носит долгосрочный характер; успешным же оно считается тогда, когда вам предложат устраивающую вас вакансию от компании — клиента.

Оцените агентство по трудоустройству

Когда с вами связывается кадровое агентство, которое вам незнакомо, обязательно оцените его способность должным образом обслуживать ваши интересы.

Лучший вопрос в такой ситуации — какие компании являются его клиентами. Если агентство сразу же предоставляет вам перечень известных компаний, с ним можно работать.

Отберите ограниченное число агентств для сотрудничества

Вам не следует подписывать эксклюзивный договор с каким-либо одним агентством, но и не стоит вступать в сотрудничество с большим количеством агентств, чтобы иметь возможность контролировать график собеседований.

Поддерживайте контакт

После первоначального собеседования с работодателем поддерживайте с ним контакт стандартными способами — при помощи письма — благодарности, телефонного звонка или электронного сообщения.

Агентства не должны препятствовать налаживанию отношений между вами и компанией — работодателем.

От приёма вас на работу выиграют все три стороны, поэтому вам нужно делать всё от вас зависящее, чтобы повысить свои шансы получить эту должность.

Прислушайтесь к советам консультанта

Консультант агентства, возможно, видит в вас наилучшего кандидата на определенную должность; вместе с тем что — то неуловимое в вашей манере поведения, внешнем виде или телодвижениях может отталкивать его от вас, значительно снижая ваши шансы.

Если советы консультанта не предполагают радикального изменения имиджа или полного пересмотра ваших ценностей, последуйте им.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ

Вы тратите время на консультантов и кадровые агентства, не внушающие доверия

Настаивайте на встрече тет — а — тет в офисе агентства. Если же они, в свою очередь, настаивают на общении по телефону или вы обнаруживаете, что их офис не слишком презентабелен, держитесь от такого агентства подальше — вряд ли среди
его клиентов есть такие, чьи вакансии могут представлять для вас интерес.

Вы завязываете отношения с консультантом агентства по подбору персонала только при необходимости найти новую работу

Некоторые из самых авторитетных кадровых агентств получают до трехсот резюме в день, так что вам нужно бороться за их внимание.
К тому же не исключено, что когда вы обратитесь в агентство, там не окажется вакансий, наиболее подходящих для вас. Поэтому вам следует направить своё резюме агентству по подбору персонала задолго до того, как у вас возникнет потребность в новой работе.

Вы стараетесь замаскировать шероховатости в своей карьере искусными ответами

Большинству консультантов и менеджеров по подбору персонала отлично знакомо объяснение, которое обычно используется для маскировки увольнения по причине ненадлежащего исполнения должностных обязанностей под увольнение в связи с сокращением штатов. Если вы сейчас ищете работу потому, что вас уволили, лучше рассказать всё как есть.

Вы прерываете контакт с консультантом агентства по трудоустройству вскоре после того, как согласились на предложенную должность

Если у вас установились хорошие отношения с консультантом агентства по подбору персонала, поддерживайте с ним контакт. Направляйте к нему хороших кандидатов на другие должности, время от времени приглашайте на «чашку чая».

Этот человек не обязательно должен стать вашим лучшим другом. Но времена, когда люди всю жизнь работали в одной компании, миновали, а потому существует вероятность того, что через несколько лет вам снова придется заняться поиском работы.

Используйте эти уже налаженные отношения для продвижения вперед по своему карьерному пути.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

© 2019 // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru