Как сделать карьеру?

prodaja-trud

Если вы специалист в какой-то области, то у работодателя достаточно оснований принять вас на работу и дорожить вами на любой ступеньке вашей карьерной лестницы. При этом вам придется задумываться и над тем, как поддерживать на должном уровне узкоспециальную квалификацию, и над расширением круга своих управленческих навыков.

В корпорациях можно обнаружить две широкие категории специализации.
Какие-то компетенции более важны для дела, которым занимается организация, — например, проектирование, наука, распределение и логистика, а также торговля.
Другие представляют собой классические вспомогательные функции: финансы, маркетинг, информационные технологии, управление персоналом и т. п.

Если действовать только в рамках узкой специализации, можно сузить круг своих возможностей получения места в других компаниях и в конце концов упереться в «стеклянный потолок».
В таком случае для карьерного роста, возможно, придется сменить род деятельности и заняться общим управлением или оказанием консультационных услуг.

Поднимаясь всё выше по управленческой лестнице, важно приобретать и демонстрировать свои способности к общему управлению — например, эффективное руководство группами и мотивацией подчиненных, управление изменениями и проектами, а также понимание коммерческого и системного контекста.

Если вы хотите возглавлять какой — либо из вспомогательных отделов, например финансы или маркетинг, прежде всего нужно стать универсалом в осуществлении соответствующей функции, освоив ряд актуальных для нее специализаций.

Если намереваетесь стать консультантом, необходимо помнить о том, что реальные деньги и статус становятся следствием вашего положения владельца или партнера. Но это может оказаться не очень — то простым делом, если вы вступаете в эту сферу в достаточно солидном возрасте.

ВАЖНЫЕ ФАКТОРЫ ПЛАНИРОВАНИЯ

Переводитесь ли вы на другое место в своей организации или переходите в другую компанию, в любом случае нужно продемонстрировать свою способность справляться с разными (в том числе и с очень непростыми) ситуациями, продемонстрировать ответственность и проявить инициативу, а также умение учиться на собственном опыте, мотивировать подчиненных, а главное — добиваться нужного результата.

Каким бы ни был уровень ваших притязаний, никогда не забывайте о качествах, знаниях, умениях и навыках, которые могут пригодиться вам в будущем, — иными словами, не позволяйте себе расслабиться и «устареть».

Постарайтесь понять следующее:

• ради чего вы работаете — ради удовлетворения от работы, определенного статуса, материального достатка, богатства или удовольствия от возможности командовать людьми;

• намереваетесь ли вы обзавестись собственной семьей (и когда именно);

• чувствуете ли потребность обзавестись собственным бизнесом (крупным или мелким), возглавить какую-либо организацию или какое-либо из подразделений организации;

• намереваетесь ли продолжать жить на прежнем месте или хотите переехать на новое место жительства;

• особенности вашего характера (это поможет вам понять свои перспективы и ценности).

ВЫБОР РАБОТОДАТЕЛЯ

Формирование вашего послужного списка (иными словами, резюме) означает, по сути, последовательное освоение разных профессиональных ролей и приобретение по ходу дела опыта и ответственности; а также решение этих задач в процессе работы на солидных и уважаемых работодателей.

Конкуренция за право трудиться у таких работодателей бывает очень серьезной, особенно это касается выпускников высших учебных заведений.

Деньги, конечно, один из важнейших факторов, определяющих для человека выбор наиболее подходящего места работы, особенно решении важных финансовых проблем (например, покупка жилья или автомобиля, оплата образования детей).

Важными факторами также являются вопросы пенсионных сбережений и перспективы служебной карьеры.

Однако чаще всего люди решают сменить место работы не исключительно по финансовым соображениям, а из-за невозможности реализовать свой потенциал или из — за конфликтов с руководством.

Поэтому, прежде чем принять то или иное предложение, попытайтесь понять, какова внутренняя жизнь компании, в которой вам предлагают работать, и, в частности, в конкретном подразделении (особенно если вам хочется разнообразия).

Следует заметить, что реальная ситуация в некоторых, даже самых уважаемых, компаниях подчас не соответствует их репутации, и не исключено, что вы будете чувствовать себя ещё хуже, чем на прежнем месте работы, какую бы зарплату вам ни платили.

ДЕРЖИТЕ РУКУ НА ПУЛЬСЕ

Может случиться, что организация, в которой вы теперь будете работать, перейдет в руки других владельцев, будет поглощена другой компанией (или сольется с ней) или подвергнется любой другой реструктуризации, прямо или косвенно влияющей на ход вашей служебной карьеры.

Воспринимайте любое такое событие как возможность научиться чему — либо, получить новый опыт.

В крайнем случае попытайтесь вовремя сбежать с «тонущего корабля».
Помните: в конечном счете рассчитывать можно только на себя. Никто не поможет вам выгодно продать свой талант и достижения, ведь никто другой не заинтересован в вашей судьбе больше вас самих.

КАК ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Карьера приобретает всё большую актуальность в наши дни, когда традиционная лояльность к работодателю со стороны работников уходит в прошлое.

Сегодня работодатели учатся (и вынуждены учиться) быть более гибкими в отношениях с сотрудниками. Практически во всех сферах и отраслях система пожизненного найма и автоматического продвижения по служебной лестнице уже в прошлом.

Кто же сейчас станет беспокоиться о вашей карьере, если она перестала интересовать даже работодателей?

Ответ на этот вопрос, полагаю, понятен: никому, кроме вас, нет дела до вашего продвижения по службе. Поэтому придётся взять контроль над профессиональным ростом в свои руки.

Рекомендуем не забывать о нескольких ключевых моментах:

• Цените и развивайте свои навыки, умения, мастерство и квалификацию.

Постарайтесь понять, что вам удается лучше всего, что доставляет удовольствие и почему. Так вам будет гораздо легче выбрать такой вариант служебной карьеры, который принесет вам наибольшее удовлетворение.

• Выясните, что для вас важно.

Например, вы хотите иметь возможность постоянно путешествовать или иметь достаточно времени для семьи, или хотите постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки.

• Не бойтесь обсуждать эту проблему с другими.

Друзья и семья могут дать очень ценные советы: зачастую они замечают в нас что-то такое (например, таланты или недостатки), о чем мы даже не подозреваем.

• Планируйте свою карьеру, но не придавайте этому плану слишком большого значения.
Ищите благоприятные возможности и приспосабливайтесь к переменам (позитивным или негативным), которые могут изменить и даже полностью обесценить ваш план.

Наконец, очень важно держать ситуацию под контролем и самому влиять на ход событий.

Лишь в редких случаях кому — то другому удастся оказать вам реальную помощь в том, чтобы ваша карьера развивалась так, как вы того желали. Только вы несёте ответственность за любые свои действия, а также за своевременное и адекватное реагирование на изменяющиеся обстоятельства.

КАК ЭТО ПРОИСХОДИТ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ:

• Не нужно рассчитывать на то, что всю свою трудовую жизнь вы проведете в одной организации или даже в одной
отрасли. С учетом этого и планируйте свою карьеру.

• Будьте настойчивы в поиске путей достижения поставленной цели и уясните «продолжительность жизни» интересующих
вас профессий в избранной сфере деятельности.

• Приготовьтесь к тому, что в ходе продвижения по службе вам придется идти на определенные компромиссы,
поступаться чем — то — иными словами, ваша карьера не всегда будет развиваться в соответствии с вашим
планом.

• Очень важно стать настоящим специалистом в какой-то области, расширять и углублять свои познания; для вашего потенциального работодателя это будет убедительной причиной взять вас на работу и дорожить вами.

• Учитесь руководить коллективом и мотивировать своих подчиненных, выступая в качестве агента перемен и руководителя проектов; учитесь использовать свои специальные знания в более широком контексте.

• Постарайтесь реалистически оценить план своей карьеры с учетом своих способностей и творческого потенциала.
Нужно верить в то, что способности помогут вам преуспеть и достичь поставленной цели. План вашего продвижения по службе должен соответствовать вашим личным и финансовым притязаниям.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

© 2019 // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru