Как избежать увольнения по сокращению штатов?

sokrashenie

Вопрос:

«Я являюсь одним из лучших сотрудников с самым высоким показателем результативности. Однако начальник ко мне испытывает неприязнь и хочет взять на мое место родственника. Говорит, что если не захочу уйти по своему желанию, может пойти на сокращение. Защищает ли меня как-то закон?»

Ответ:

Заставить вас уволиться начальник не имеет права, но он может вынудить вас это сделать, нагрузив работой, лишив премии или вынеся приказ о наказании.

Если вас принуждают увольняться, а вы решили бороться за место, обратитесь с жалобами в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Эти организации проводят проверки жалоб и выносят решения. Но начальники и работодатели не очень — то любят таких жалобщиков. Никто не даст гарантий, что после тяжб вас оставят в покое...

То, что неугодного работника можно убрать, пустив его под сокращение штатов, ваш начальник прав. Но это сложная, долгая и громоздкая процедура, требующая выплаты компенсации уволенному сотруднику. Поэтому любой начальник заинтересован в том, что бы сотрудник ушел по собственному желанию (которое легко стимулируется). Сокращение бывает двух видов: сокращение численности и сокращение штата работников. Когда проходит сокращение штата работников, тогда из штатного расписания убирается сама должность.

Это может происходить так. Есть 1 пекарь и 1 кондитер. Если сокращается должность кондитера, а должность пекаря остается, то уволен будет тот человек, который занимает должность кондитера. А когда происходит сокращение численности штата работников несколько иная ситуация. Например, в организации 4 кондитера, а после сокращения должно оставаться только 2. Вот среди этих 4 и будет производиться отбор претендентов.

По Трудовому кодексу России, преимущественное право остаться на работе имеется у работников, которые имеют более высокую производительность и квалификацию. Если имеется равная производительность и квалификация, то предпочтение должно быть отдано семейным работникам, при условии, что они имеют 2 и больше иждивенцев; работникам, которые получили в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; далее работникам, которые повышают свою квалификацию без отрыва от производства, и ряду других категорий работников.

Однако, в коллективном договоре, который был принят в вашей организации, могут устанавливаться и другие требования.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

© 2019 // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru